Suomen museoliitto käynnistää henkilöstövuokraustoimintaa koskevan pilottihankkeen yhteistyössä henkilöstöpalveluyrityksen kanssa. Museoammattilaisten edunvalvontaa tekevänä ammattiliittona olemme saaneet jäsenyhteydenottoja koskien käynnistymässä olevaa henkilöstöhanketta.

Museoammattilaiset aktiivisesti kuulolla

Henkilöstöhanke on herättänyt kysymyksiä ja pohdintaa sekä aitoa huolta museoammattilaisten keskuudessa. Saimme useita jäsenyhteydenottoja koskien käynnistymässä olevaa pilottia.

MALn hallitus käsitteli saamamme palautteet syyskuun kokouksessa. Hallituksen ja henkilökunnan yhteisessä keskustelussa nousi esiin se, että hanke voi tuoda paljon hyvää museoalan ammattilaisten työmahdollisuuksille, mutta siinä voi piillä myös sudenkuoppia. MAL ei tässä vaiheessa pystykään ottamaan kantaa hankkeen puolesta tai vastaan tai ylipäätään kommentoimaan hanketta enempää. Jotta tiedämme jatkossa enemmän ja pääsemme tuomaan jäsentemme näkökulmaa pilottiin, olimme yhteydessä Henkilöstöpalvelu Verticoon ja Museoliittoon ja pyysimme päästä mukaan pilottiin. Meidät toivotettiin tervetulleiksi mukaan ja olemmekin jo sopineet ensimmäisen yhteisen taustapalaverin.

Kehitysmyönteisenä ja yhteistyöhaluisena ammattijärjestönä haluamme olla mukana varmistamassa museoalan ammattilaisten asemaa ja selustaa. Uskon myös, että pilotin tavoitteena on parantaa museoalan työelämää ja siksikin on hyvä, että mukana on monipuolisesti eri näkökulmia – ja nimenomaan myös alan työntekijöiltä, joita päätökset ja mahdolliset muutokset koskevat.

 

Projektit ja määräaikaisuus korostuvat museoalalla

Museoalalla työskennellään projekteissa ja pätkissä; tämä tuli jälleen kerran esille kattojärjestömme Akavan Erityisalojen teettämässä jäsenten työelämätutkimuksessa 2020. Kyselyn perusteella museoalalla työskennellään määräaikaisissa työsuhteissa nimenomaan projektiluonteisen työn takia. Museoalan jäsenillä työnantajan perusteluna työsuhteen määräaikaisuudelle oli työn projektiluonteisuus, jopa 12 prosenttiyksikköä useammin kuin muilla Akavan Erityisalojen edustamilla aloilla (esim. hallinto, viestintä). Kausiluonteisessa työssä määräaikaisuuksien ero ei ollut merkittävä -  ja itse asiassa museoalalla oli hieman vähemmän määräaikaisuutta kausiluonteisesti kuin muilla aloilla.

Toinen nimenomaan meidän jäseniämme koskeva ero määräaikaisuuksissa oli ketjutuksessa. MALn jäsenillä vain neljänneksellä oli ollut yksi palvelusuhde, kun muilla liki 40 prosentilla oli ollut yksi palvelussuhde samaan työnantajaan. Kysyttäessä useammista työsuhteista per sama työnantaja, ”voitti” museoalan jäsenten vastaukset kirkkaasti:  5 – 15 eri palvelusuhdetta samalla työnantajalla oli meillä 30 prosentilla, kun muilla prosenttiosuus oli 15 prosentilla. Lisäksi yli 15 määräaikaista ”pätkää” saman työnantajan palveluksessa oli museoalalla 5 prosenttiyksikköä useammin kuin muilla aloilla.

Henkilöstöpilottihankkeesen kirjattu tavoite tarjota pidempiaikaista työsuhdetta määräaikaisuuksien tilalle korjaisi nimenomaan tätä epäkohtaa.

Pilottihankkeella halutaan tuottaa tietoa henkilöstöpalvelujen käytöstä sekä siihen liittyvistä mahdollisuuksista ja tarpeista museoalalla museoille ja henkilöstöpalveluja tarjoaville yrityksille. Siksikin on tärkeää, että pilotissa tulee esiin myös henkilöstön näkökulma. Museoammattilainen on museotyön avaintekijä.


Ole yhteydessä


Otsikossa kysytään mitä henkilöstöpilottihanke tarkoittaa museoalan asiantuntijalle. Emme vielä tiedä. Mutta otetaan selvää ja vaikutetaan hankkeessa! Otan mielelläni vastaan kysymyksiä ja ideoita, joita pilotin suunnittelussa ja toteutuksessa tulisi huomioida. Jäsen, olethan siis yhteyksissä minuun, niin vien kysymyksesi eteenpäin.

Museoalan ammattiliiton toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä
katariina.makela@museoalanammattiliitto.fi
040 7747 620

 

  • Museoliitto kartoitti museokentän kehittämistarpeita vuonna 2020 ja käynnistää sen perusteella henkilöstövuokraustoimintaa koskevan pilottihankkeen yhteistyössä Henkilöstöpalvelu Vertico Oyn kanssa. Pilottiin halukkaista museoista valitaan mukaan 3 - 5 museota. Hakuaika 30.9.2021 saakka. Hankkeesta voit lukea lisää Museoliiton sivuilta.
  • Akavan Erityisalojen työelämätutkimuksessa oli 4663 vastaajaa, joista MALn jäseniä 343.
Toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä

Kirjoittaja Katariina Mäkelä on Museoalan ammattiliiton toiminnanjohtaja.

Ajankohtaista

Piirroskuva erilaisista asiakkaista museossa.

Näkymätön asiantuntija? — Museo-oppaiden kyselyn tuloksia

Kirjoittajalta MAL | 10.12.2021

Museoalan ammattiliitto MAL ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry tekivät marraskuussa 2020 kyselyn, jossa kartoitettiin museo-oppaiden työolosuhteita. Nyt kyselyn tulokset on julkaistu raporttina.

Lue lisää

Näkymätön asiantuntija? — Tervetuloa keskustelutilaisuuteen museo-oppaiden työoloista 13.12.

Kirjoittajalta MAL | 25.11.2021

Museoalan ammattiliitto MAL kutsuu kaikki museo-oppaiden työolojen kehittämisestä kiinnostuneet verkossa järjestettävään keskustelutilaisuuteen 13.12. klo 17.30-19.

Lue lisää

Marraskuun uutiskirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 17.11.2021

Aiheina muun muassa lisä- ja täydennyskoulutuksen sekä opinnäytetöiden apurahat, opiskelijaedustajan haku hallitukseen sekä syksyn loput jäsentapaamiset. Jäsen, uutiskirje on lähetetty 12.11. ja löydät sen sähköpostistasi.

Lue lisää

Urapalveluidemme tarjoaja vaihtuu vuoden vaihteessa

Kirjoittajalta MAL | 15.11.2021

Urapalveluidemme tarjoaja vaihtuu 1.1.2022. Nykyisen tarjoajan Up Partnersin uraportaali on käytettävissä 31.12.2021 saakka. Vuoden alusta alkaen tilalle tulevat Coollan vastaavat palvelut.

Lue lisää
Piirroskuva erilaisista asiakkaista museossa.

Mitä museo-oppaille kuuluu – Kohti parempaa tulevaisuutta

Kirjoittajalta MAL | 2.11.2021

Selvitimme museo-oppaiden työskentelyolosuhteita yhdessä TAKU ry:n kanssa. Perkaamme kirjoitussarjassamme oppaiden kokemuksia. Viimeisessä kirjoituksessa pohdimme millaisilla keinoilla oppaiden työelämästä voidaan tehdä parempi.

Lue lisää
Piirroskuva museon työntekijöistä, jotka pystyttävät näyttelyä.

Hae apurahaa museoalan jatko- ja täydennysopintoihin sekä opinnäytetöihin 6.12. mennessä

Kirjoittajalta MAL | 1.11.2021

Myönnämme kerran vuodessa haettavaa apurahaa jäsenille täydennys- ja jatkokoulutukseen sekä opinnäytetyöhön. Vuonna 2021 apurahaa myönnetään yhteensä 5000 € (yksi apuraha á 500 €). Hae apurahaa 6.12. mennessä.

Lue lisää
rataspyörät

Verkkoasiointi ja liittymislomake pois käytöstä teknisen ongelman vuoksi

Kirjoittajalta MAL | 1.11.2021

Verkkoasiointi ja liittymislomake pois käytöstä teknisen ongelman vuoksi

Tarvittaessa voit käyttää korvaavaa liittymislomaketta. Pahoittelemme tilannetta!

Lue lisää

Museoalan ammattiliiton lausunto tekijänoikeuslain muutosesitykseen

Kirjoittajalta MAL | 29.10.2021

Kulttuurilaitosten on edellytetty kasvattavan omarahoitusosuuttaan kuluneena vuosikymmenenä. Koska pykälästä aiheutuu taloudellisia menetyksiä vuosittain, tulee se myös huomioida jatkossa kulttuurilaitosten rahoituksessa.

Lue lisää
euron kolikko

Kylmää kyytiä kulttuurille – rahapelituottojen vähenemisen vaikutukset taiteen ja kulttuurin valtionrahoitukseen

Kirjoittajalta Katariina | 12.10.2021

Kulttuurialaa on koetellut korona. Nyt myös Veikkauksen tuottojen väheneminen ja pelihaittojen ehkäisy iskee alan talouteen entistä voimakkaammin. Kulttuuriministeriön aamuisessa tiedotustilaisuudessa kerrottiin Veikkausvoittovarojen vähenemisen vaikutuksista ja leikkauslistoista.

Lue lisää
Vaaleanharmalla taustalla vihreä teksti, jossa lukee: "Liity jäseneksi tai suosittele jäsenyyttä - voita 200 euron lahjakortti!" Kuvassa myös vihreitä hannunvaakunoita sekä pieniä vaaleanpunaisia tähtiä.

Museoalan osaaja, liity alasi yhteisöön — voita 200 € lahjakortti!

Kirjoittajalta MAL | 5.10.2021

Liity meihin ja pääset osaksi alan osaajien yhteisöä. Saat meiltä tukea ja neuvontaa työelämään sekä alakohtaisia etuja. Kun liityt jäseneksi tai suosittelet jäsenyyttä tutullesi 15.11. mennessä, olet mukana 200 € lahjakortin arvonnassa.

Lue lisää
ammattilainen asiantuntija henkilöstö määräaikaisuus museo pilotti projekti työnvälitys vuokratyo