Korjausrakentamisen tutkija Katariina Ruuska-Jauhijärvi työskentelee Kymenlaakson museossa, Kotkan Merikeskus Vellamossa. Aiempi työ insinööritoimistossa vaihtui alueelliseen vastuumuseoon, kun museolain uudistus avasi uusia, innostavia haasteita museokentältä. Tukena työuralla on opiskeluajoista lähtien ollut alan ammattijärjestö.
Katariina haki reilu vuosi sitten täysin uuteen tehtävään korjausrakentamisen tutkijana Kymenlaakson museossa. Museolain uudistuksen myötä museoihin avautui uusia tehtäviä, joihin tämä tutkijan tehtäväkin lukeutui. Tuolloin Katariina oli työskennellyt lähes kymmenen vuotta konservaattorina insinööritoimistossa ja viihtyi silloisessa työssään hyvin. Konservaattorin tutkinnon lisäksi hän oli työnsä ohessa alkanut suorittaa jatko-opintoina kulttuuriympäristön tutkimuksen maisteriopintoja Jyväskylän yliopistossa.
"Työpaikkaa hakiessani en oikein edes ymmärtänyt kuinka suuren muutoksen edessä olin."
”Olin suunnitellut, että suoritan jatko-opintoni Jyväskylässä loppuun ja pohdin sen jälkeen, haluanko muutoksia työnkuvaani. Kymenlaakson museon korjausrakentamiseen erikoistuneen tutkijan työ vaikutti mielenkiintoiselta ja päätin rohkeasti hakea sitä. Alalle veti halu kehittää omaa osaamista sekä työskennellä kulttuuriperinnön ja -ympäristön parissa. Työpaikkaa hakiessani en oikein edes ymmärtänyt kuinka suuren muutoksen edessä olin aloittaessani uuden työn uudessa kaupungissa”, Katariina pohtii näin jälkikäteen.
Rohkeus kuitenkin kannatti; Katariina sai paikan ja on viihtynyt uudessa toimessaan erittäin hyvin. Tutkijan työhöni kuuluvat rakennettuun ympäristöön liittyvien korjaushankkeiden ohjaus ja neuvonta, rakennusten entistämis- ja korjausavustusten arviointi ja valvonta sekä lausuntotyö. Työnsä puolesta Katariina matkustaa paljon ympäri Kymenlaaksoa erilaisissa korjauskohteissa.
”Vietän työpäiväni vaihtelevasti joko toimistolla tai kentällä. Korjauskohteet voivat olla myös saaristossa, joten välillä pääsen veneilemäänkin!”
Työkohteiden erilaisuus sekä sisällöiltään että sijainneiltaan tuo mukavaa vaihtelua Katariinan työpäiviin. Hyvinvointia ja jaksamista edistää myös työyhteisön tuki.
”Työpaikallani on mielestäni hyvä ilmapiiri ja kannustava työyhteisö. Minut otettiin heti lämpimästi vastaan ja osaksi työyhteisöä. Meillä on myös hyvä alueellisen vastuumuseotyön tiimi, jonka tuki auttaa jaksamaan työssä.”
Kaiken kaikkiaan siirtyminen museoalalle on ollut Katariinalle positiivinen kokemus. Tästä huolimatta hän huomauttaa, että museoalalla on vielä kehitettävää reilumman työelämän suhteen.
”Yksityisellä puolella työskennellessäni olin erittäin onnekas saadessani työskennellä yli 9 vuotta samalla työnantajalla. Museoalalla työskennellessäni olen huomannut kuinka yleistä pätkätyö on, ja tämä vaatisi mielestäni muutosta. Lisäksi palkkaus on asia, mihin varmasti kaikki alalla työskentelevät toivoisivat muutosta. Museoalan töissä vaadittu korkeakoulutus ja erityisosaaminen eivät ole verrattavissa alan palkkatasoon.”
Alalle suuntaavia opiskelijoita Katariina kannustaa kehittämään osaamista omien kiinnostusten mukaan.
Tukena museoalan työuralla on alan ammattijärjestö, jonka Katariina kokee olevan jäsentensä etujen valvoja, johon voi turvata epävarmassa työelämässä.
”Liityin MAL:n jäseneksi jo opiskeluaikana, muistaakseni vuonna 2003. Pysyin myös jäsenenä, vaikka työskentelinkin yksityisellä puolella opintojen jälkeen. Koen edelleen, että MAL edustaa minulle tärkeitä arvoja ja pyrkii ajamaan museo- sekä kulttuuriperintöalalla työskentelevien tai sinne haluavien etuja. MAL:n koulutukset ja koulutustuki ovat myös tärkeitä jäsenetuja.”
Lisä- ja jatkokouluttautuminen onkin Katariinan mukaan museoalalla tärkeää, kuten työelämässä yleensä. Alalle suuntaavia opiskelijoita hän kannustaa kehittämään osaamista omien kiinnostusten mukaan.
”Museoalan työtehtävät vaativat usein monialaista osaamista sekä jatkuvaa uuden oppimista. Museoalaan liittyvät opinnot ovat tärkeitä, mutta osaamista voi täydentää myös muiden alojen opinnoilla ja kursseilla.”
Ajankohtaista
Harjoittelijoita käytetään törkeästi halpatyövoimana
Harjoittelijoita käytetään yhä häikäilemättä halpatyövoimana. Työnantajien ja korkeakoulujen tulisi yhdessä tarttua epäkohtaan, sanoo mm. kulttuuri-, kirjasto-, museo-, viestintä-, matkailu- ja ravintola-alan ammatteja edustava Akavan Erityisalat.
Lue lisää
MAL ryn vuosikokouspäätökset
Vuosikokous hyväksyi liiton uuden nimen ja valitsi uuden puheenjohtajan, varapuheenjohtajan sekä hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle. Kokous myös hyväksyi vuoden 2022 tilinpäätöksen sekä vuoden 2024 suunnitelmat ja jäsenmaksun suuruuden.
Lue lisää
Museoalan ammattiliitto on nyt Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto!
Museoalan ammattiliiton sääntömääräinen vuosikokous hyväksyi 19.4.23 sääntömuutoksessa liiton uuden nimen Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry. Uusi nimi huomioi paremmin koko jäsenistöä ja edunvalvontakenttää.
Lue lisää
Helsingin palkkasotku kärjistyy – kaupungin korvattava vahingot
Helsingin kaupunki maksaa palkkoja edelleen räikeästi väärin. – Tilanne ei ole korjaantunut. Väärin maksettu palkka vaikuttaa myös sosiaalietuuksiin. Kaupungin on korvattava aiheuttamansa vahingot, vaatii Akavan Erityisalat.
Lue lisää
Museoalan ammattiliiton sääntömääräinen vuosikokous 19.4.2023
Museoalan ammattiliiton sääntömääräinen vuosikokous pidetään hybridikokouksena keskiviikkona 19. huhtikuuta klo 16.00 alkaen. Jäsen, ilmoittauduthan kokoukseen 13.4. mennessä. Lämpimästi tervetuloa!
Lue lisää
Suojattu: MALn vuosikokous – hallitushakijat esittelyssä!
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
Lue lisää
Lausuntomme: Aineettoman kulttuuriperinnön toimenpideohjelma 2023-2028
Osallistuminen aineettoman kulttuuriperinnön keräämiseen ja tallentamiseen mahdollistuu, kun eri yhteisöillä on tietoa, ja siten myös keinoja, tuoda elävää perintöä näkyväksi sekä tallentaa sitä. Viestinnän rooli onkin aineettoman kulttuuriperinnön keräämisessä erityisen tärkeä.
Lue lisää
Yksityisille museoille saatiin uusi työehtosopimus
– Aivan uutta on työehtosopimuskaudelle asetettava kehittämistyöryhmä, joka tulee selvittämään mahdollisuuksia lisätä museoalan houkuttelevuutta työmarkkinoilla. Työvoiman saatavuus ja pysyvyys on alalla yhä suurempi haaste.
Lue lisää
Mielipidekirjoituksemme: Museo- ja kulttuuriperintöala ei kestä enää leikkauksia
Kun ehdotetaan leikkauksia, tulisi olla jotain, mistä leikata. Kulttuurin osuus valtion budjetista ei ole edes yhtä prosenttia, joka poliittisessa keskustelussa on ollut tavoitteena jo usean vuoden ajan.
Lue lisää
Neuvottelutulos yksityisten museoiden työehtosopimuksesta
Akavan Erityisalat ja Palvelualojen työnantajaliitto PALTA ovat päässeet neuvottelutulokseen yksityisten museoiden työehtosopimuksesta. Sopimuksen piirissä on noin 600 työntekijää.
Lue lisää- « Edellinen
- 1
- …
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- …
- 23
- Seuraava »
