Museonjohtaja, kaipaatko vertaistukea oman työsi kehittämiseksi? Koetko asiantuntija- ja johtajaroolin välistä ristipainetta? Tai pohditko työssäsi kuormittumista, työssä jaksamista tai omaa ajankäyttöäsi? Hae jäsenistämme koottavaan museonjohtajien työnohjausryhmään syksyllä 2021!
Ryhmässä pääset keskustelemaan työstäsi muiden museonjohtajien kesken sekä asiantuntevan toimintaterapeutin ja työnohjaajan johdolla.
Ryhmä kokoontuu etänä kuusi kertaa syksyn 2021 aikana. Tapaamiset ajoittuvat viikkojen 38-51 välille ja ovat kestoltaan 90 min per tapaaminen. Ryhmään valitaan viisi MALn jäsentä.
Mitä työnohjaus on?
Työnohjauksessa osallistuja tutkii, arvioi ja kehittää omaa työtään sekä käsittelee työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliinsa liittyviä kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita koulutetun työnohjaajan avulla.
Työnohjaus on tavoitteellista, vuorovaikutuksellista ja luottamuksellista ohjattua toimintaa. Se on työhön liittyvää oppimista edistävä ja organisaation toimintaa kehittävä työmenetelmä, joka edistää työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.
Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen. Työnohjausta tutkittaessa on tunnistettu sen vaikuttavuus kolmella alueella: ohjattavan työn laatu paranee, ohjattavan ammatti-identiteetti vahvistuu ja työyhteisöjen toiminta kehittyy.
Miten museonjohtaja hyötyy työnohjauksesta?
Museonjohtaja on muuhun museohenkilöstöön verrattuna poikkeuksellisessa asemassa; hän on samalla sekä työntekijä että johtaja. Museonjohtaja saattaa siis kokea ristipainetta, joka johtuu johtajan roolin vaatimusten sovittamisesta koko työyhteisön ja yksittäisten alaisten etuun. Erityisesti pienessä työyhteisössä johtaminen on hyvin henkilökohtaista ja vaatii johtajalta hyviä tunnetaitoja.
Asemastaan johtuen museonjohtajan arki saattaa olla hyvin vaihtelevaa, ja näin ollen mahdollisuudet kehittää omaa työtään voivat olla rajalliset. Omaa ajankäyttöään ja tehtäviään voi olla vaikea suunnitella, työyhteisön johtaminen vaatii jatkuvaa dialogia ja tavoitettavuutta, ja tehtävät voivat yllättäen kasautua ja kuormittaa. Työyhteisössä ei myöskään ole ketään muuta samassa asemassa olevaa, jonka kanssa voisi jakaa kokemuksia ja jolta saada vertaistukea.
Erityisesti näihin haasteisiin MALn tarjoama työnohjaus pureutuu. Uskomme, että edellä mainitut haasteet koskevat erityisesti pienten ja keskisuurten museoiden johtajia, joiden työrooli saattaa olla hyvin laaja ja vaatia erityistä tasapainottelua oman asiantuntijaroolin sekä johtamisen välillä. Näin ollen syksyn 2021 työonohjausryhmän ensisijainen kohderyhmä on pienten ja keskisuurten museoiden johtajat.
Työnohjauksen tavoitteena on antaa museonjohtajalle valmiuksia vastata työelämän ajankohtaisiin tarpeisiin ja haasteisiin itsensä johtamisen näkökulmasta. Yksin työskentelevä saa ryhmästä vertaistukea omalle osaamiselleen, johtamiskokemuksiin, ajankäyttöön ja työssä jaksamiseen.
Huomioithan, että työnohjaus ei ole johtamiskoulutus, eikä työnohjauksessa anneta ratkaisuja organisaation johtamisen kehittämiseen. Saat kuitenkin paikan ja mahdollisuuden reflektoida kokemuksiasi niin johtamisen kuin oman työroolisi osalta muiden museonjohtajien kanssa, ja näin kehittää omaa työtäsi. Työnohjausryhmän tarkemmat tavoitteet ja käsiteltävät asiat sovitaan yhdessä ryhmän kanssa jakson alkaessa tai jo ennen ensimmäistä tapaamista.
Osallistuminen
Työnohjaus toteutetaan etäyhteyden välityksellä, jolloin ryhmään voi osallistua mistä päin Suomea vain. Ryhmään otetaan 5 MALn jäsentä.
Työnohjausryhmän kanssa tavataan kuusi kertaa noin kolmen viikon välein. Tapaamiset ovat viikoilla 38, 40, 43, 46, 49 ja 51. Kukin tapaaminen on kestoltaan 90 min.
Hakulomakkeessa pyydämme sinua ilmoittamaan annetuista vaihtoehdoista sinulle parhaiten sopivat ajankohdat kahdelle ensimmäiselle tapaamiselle viikoilla 38 ja 40, jotta saamme ensimmäiset tapaamiset sovittua mahdollisimman pian. Loput tapaamiset sovitaan ryhmän kesken ensimmäisessä tapaamisessa. Tapaamisten ajankohdat sovitaan loma-ajat mahdollisimman hyvin huomioiden. Viimeinen tapaaminen viikolla 51 on lyhyempi tilaisuus, jossa keskitytään työnohjauskokemuksen purkuun ja palautteen antoon.
HUOM! Osallistujien tulee sitoutua jokaiseen tapaamiseen.
Ohjaaja: Anu Söderström
Työnohjausryhmien ohjaaja on Anu Söderström, työnohjaaja (STOry) ja toimintaterapeutti. Anulla on monipuolinen työkokemus sosiaali- ja terveydenhuollosta sekä järjestösektorilta.
Toimintaterapeutti-työnohjaajana Anu näkee ohjattavien vahvuuksien ja voimavarojen hyödyntämisen työnohjauksessa tärkeänä ja pyrkii työnohjauksella tukemaan yksilön osaamisen vahvistamista ja sen myötä viihtyvyyttä työssä. Työnohjauksessa käytetään myös toiminnallisia menetelmiä.
Haku työnohjausryhmään
Ryhmätyönohjaukseen valitaan 5 MALn jäsentä. HUOM! Pidätämme oikeuden peruuttaa työnohjauksen, mikäli ryhmään ei saada riittävästi sopivia osallistujia.
Ohjaaja Anu Söderström valitsee ryhmän jäsenet. Ryhmään pyritään valikoimaan museonjohtajia ensisijaisesti pienistä ja keskisuurista museoista. Mikäli sopivia hakijoita on runsaasti, ratkaisee valinnassa myös aikataulujen yhteensopivuus sekä hakijoiden toiveiden samankaltaisuus. Suosimme myös jäseniä, joilla ei ole aiempaa kokemusta MALn tarjoamasta työnohjauksesta.
Haku ryhmätyönohjaukseen on auki 31.8. saakka. Ilmoitathan myös mahdollisesta peruutuksesta em. päivämäärään mennessä. Valinnoista ilmoitetaan viimeistään 6.9. Samalla ilmoitetaan kahden ensimmäisen tapaamisen ajankohta hakijoiden vastausten perusteella.
Lisätiedot ja peruutukset:
Museoalan ammattiliiton toimisto (loma-aikana 25.6.-6.8. emme vastaa yhteydenottoihin)
toimisto(at)museoalanammattiliitto.fi
Ajankohtaista
”Opastyö on ja pysyy niin pitkään kuin olen työelämässä”
Mirja Nevalainen on työskennellyt museo-oppaana jo 25 vuotta. ”Jotkut saattavat pitää työtä ohimenevänä työuran ilmiönä. Minulla se on ja pysyy, niin pitkään, kun työtä teen”, hän kertoo. Museoalalle Mirja päätyi alun perin teatteritieteiden opintojen kautta.
Lue lisää
Päivittyvät COVID19-uutiset
Olemme saaneet paljon yhteydenottoja jäseniltä koronavirustilanteeseen liittyyen. Tänne päivitetään viimeisin tiedotuksemme ja ohjeistus koronaan liittyen.
Lue lisää
”Parasta museoalalla on, että saa tehdä työtä, josta nauttii”
Jaakko Ervasti on maisterivaiheen arkeologian opiskelija, joka on lapsesta saakka ollut kiinnostunut historiasta. Ensimmäiset alan työkokemukset ovat vahvistaneet tunnetta siitä, että museotyö on se oikea suunta työelämässä.
Lue lisää
Insinööritoimistosta museoalalle: kulttuuriympäristötyö vei Katariinan mukanaan
Korjausrakentamisen tutkija Katariina Ruuska-Jauhijärvi työskentelee Kymenlaakson museossa. Aiempi työ insinööritoimistossa vaihtui museotyöhön, kun museolain uudistus avasi uusia haasteita museokentältä.
Lue lisää
Pysyvyyttä ja ylisukupolvisuutta – museoalalla työ on aidosti merkityksellistä
Annika Utriainen työskentelee asiakaspalvelusta ja -kokemuksesta vastavana kehittämispäällikkönä Merikeskus Vellamossa. Työssään hän luo kohtaamisia eri aikojen ihmisten välille.
Lue lisää
Museoalalle vetää monipuoliset työtehtävät ja jatkuva uuden oppiminen
Pyhän Olavin pyhiinvaellusreitti -hankkeen projektipäällikkönä työskentelevä Jarmo Korhonen on luomassa Pohjois-Pohjanmaan ensimmäistä rakennettua pyhiinvaellusreittiä. Korhoselle museoalalla työskentely mahdollistaa jatkuvaa uuden oppimista.
Lue lisää
Hae mukaan kevään 2021 ryhmätyönohjaukseen!
Kaipaatko tilaisuutta keskustellaksesi omasta työstäsi? Pohditko työssäsi motivaatiota, työssä jaksamista, omaa ajankäyttöäsi? Hae MALn työnohjausryhmään, jossa pääset keskustelemaan muiden alan ammattilaisten kesken sekä työnohjaajan johdolla.
Lue lisää
Vuoden 2021 koulutustuki haetaan sähköisesti
Myönnämme hakemuksen perusteella jäsenillemme koulutustukea vuosittain max. 300 e/ hlö. Koulutus voi olla järjestetty esimerkiksi avoimessa yliopistossa, kesäyliopistossa, täydennyskoulutuskeskuksessa tai ammattikorkeakoulussa.
Lue lisää
Museotyön suolaa on vaihtelevuus
Elina Pylsy-Komppa työskentelee Kymenlaakson museossa, Kotkan Merikeskus Vellamossa. Tutkijana hänen työhönsä kuuluu päätösten tekeminen siitä, mitä kuva- ja asiakirjakokoelmiin otetaan. Elinaa työssään innostaa päivien vaihtelevuus sekä hyvä työyhteisö.
Lue lisää
MALn lausunto: Koronatilanne tammikuussa 2021 ja museoalan lisäresurssitarpeet
Koronaepidemiasta johtuvat museoiden sulkutilanteet ovat vaikuttaneet museoiden talouteen. Museoalalla on pelkona, että koronaepidemian aiheuttamien seurausten vuoksi museot joutuvat tulevaisuudessa säästökuurille.
Lue lisää- « Edellinen
- 1
- …
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- Seuraava »
