2.3.2022 – MAL
Miksi työehtosopimusneuvottelut?
Palkansaajien järjestöt ja työnantajajärjestö neuvottelevat työehtosopimuksiin useita työelämän määräyksiä, joita ei ole laissa. Neuvotteluissa sovitaan muun muassa palkankorotuksista sekä työaika- ja lomamääräyksistä. Sopimukset määrittelevät vähimmäistason, jota paremmista ehdoista voi sopia paikallisella, tarkentavalla sopimuksella.
Työehtosopimuksiin sisältyy laadullisia ja rahassa määriteltyjä etuuksia. Neuvottelut etenevät tavallisesti niin, että ensin käsitellään laadulliset tavoitteet ja niiden mahdolliset kustannusvaikutukset, vasta lopuksi osana kokonaisuutta sovitaan palkoista.
Kansallisgallerian neuvottelut jatkuivat tiistaina
Neuvottelut Kansallisgallerian työehtosopimuksesta jatkuivat 1. maaliskuuta. Tätä ennen neuvotteluosapuolet tapasivat aloitusseminaarissa helmikuussa. Kansallisgallerian työehtosopimus koskee noin 300:aa henkilöä. Nykyinen sopimuskausi päättyy 31. maaliskuuta. Kansallisgalleria, aiemmin valtion taidemuseo, on kolmen Helsingissä toimivan taidemuseon kokonaisuus. Siihen kuuluvat Ateneumin taidemuseo, Nykytaiteen museo Kiasma ja Sinebrychoffin taidemuseo.
Akavan Erityisalojen työmarkkinalakimies Kari Eskola on mukana neuvottelemassa Kansallisgallerian sopimusta. Yhteystiedot: Kari Eskola, p. 0201 235 367, kari.eskola@akavanerityisalat.fi
Kunta-alan neuvottelut tauolla – tavoite palkkaohjelmasta pysyy
Kunta-alalla alkoi 1.3. sopimukseton tila. Työpaikoilla sovelletaan vanhan sopimuksen määräyksiä. Sopimuksettoman tilan aikana ei ole työrauhavelvollisuutta. Museoalan ammattiliitolla on yli 500 jäsentä kunta-alalla ja Akavan Erityisaloilla on yhteensä noin 5 000 jäsentä kunta-alalla.
Neuvottelujärjestö JUKOn hallitus sekä kunnan neuvottelukunta kokoontuivat käsittelemään kunta-alan neuvottelutilannetta tiistaina 1. maaliskuuta. Nyt neuvottelut ovat keskeytyksissä.
- Palkkaohjelma pysyy JUKOn tavoitteena, kertoo JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT keskeytti kunta-alan neuvottelut jättämättä tarjousta maanantaina 28. helmikuuta. Tämä toimenpide on keskeyttänyt toistaiseksi myös mm. Avainta-sopimuksen ja muita kunta-alan työehtosopimuksia.
KT ilmoitti kutsuvansa pääsopijajärjestöt pöytään, kun katsoo siihen olevan edellytyksiä.
Kunta-alan neuvottelut alkoivat 11. tammikuuta 2022, ja tällöin virka- ja työehtosopimus irtisanottiin päättymään 28. helmikuuta.
Näin ollen kuntasopimuksen piiriin kuuluvat palkansaajat ovat siirtyneet sopimuksettomaan tilaan tiistaina 1. maaliskuuta. Sopimuksettomassa tilassa työpaikoilla sovelletaan vanhan sopimuksen määräyksiä, kunnes uusi sopimus tulee voimaan. Tätä kutsutaan jälkivaikutukseksi.
Sopimuksettomassa tilassa työpaikoilla sovelletaan vanhan sopimuksen määräyksiä, kunnes uusi sopimus tulee voimaan. Tätä kutsutaan jälkivaikutukseksi.
Sopimuksettoman tilan aikana ei ole työrauhavelvollisuutta, eli myös työtaistelut ovat mahdollisia, jos palkansaajat ja työnantaja eivät pääse sopimukseen työehdoista.
Kunta-alan neuvottelupöydässä ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn lisäksi Sote (Super, Tehy, SPAL), Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty) sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.
Kuntasektorin yhteyshenkilö on Akavan Erityisalojen neuvottelupäällikkö Jaakko Korpisaari jaakko.korpisaari@akavanerityisalat.fi.
Kunta-alalla työskentelevä jäsenemme: seuraa kunta-alan neuvottelutilannetta Akavan Erityisalojen ja Jukon viestinnästä. Museoalan ammattiliitto päivittää tilannetietoja myös omilla kanavillaan.
Yksityisten museoiden neuvottelut
Yksityisten museoiden TES-neuvottelut käynnistyivät viikolla 8. Paltan kanssa käytävässä neuvottelussa mukana työmarkkinalakimies Kari Eskola.
Valtiosektorin neuvottelut
Valtiosektori pääsi neuvotteluratkaisuun maanantaina 28. helmikuuta, ja kirkon ja yliopiston osalta neuvottelut jatkuvat. Valtion ratkaisusta tiedotetaan jäsenille, kunhan kaikkien sopimusosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
JUKO on neuvottelujärjestö
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimuksillaan 200 000:ta akavalaista. JUKO sopii työsuhteiden ehdoista kunnissa, valtiolla, yliopistoissa, kirkossa ja Avainta-aloilla sekä Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
* * * * * * * * * * * * * * * *
Teksti on muokattu Akavan Erityisalojen sivuilta, jossa kerrotaan lisää. Seuraa myös kuntasektorin sopimusneuvotteluita www.juko.fi.
Seuraa meitä myös somessa #neuvotellen2022 ja #alanarvostus #kansallisgalleria. MAL löytyy tunnuksella @museoalan twitteristä ja instagramista. Lisäksi kannattaa seurata Akavan Erityisalojen some-kanavia @aivanerityinen (twitter) @akavan_erityisalat (IG) sekä Jukon somea @JUKOry (twitter) @juko_ry (IG).
Jäsentietojen on hyvä olla ajantasalla!
Tiedotamme neuvotteluista ja mahdollisista toimenpiteistä sektorikohtaisesti jäsenen antamaan sähköpostiosoitteeseen - ovathan yhteystietosi kunnossa? Päivitä jäsentietosi verkkoasioinnissa. Voit päivittää sähköpostitietosi myös lomakkeella.
Ajankohtaista
Kolmas koronakysely käynnissä
Museoalan ammattiliitto on kerännyt 2020 ja 2021 museoalan ammattilaisten kokemuksia koronaepidemian vaikutuksista museo- ja kulttuuriperintöalan työelämään. Keräämme vielä vastaavalla kyselyllä tietoa.
Kolmas kysely on auki 6.6.2022 saakka.
Sääntömääräinen vuosikokous valitsi uuden hallituksen
MALn sääntömääräinen vuosikokous hyväksyi menneen vuoden 2021 ja suunnitelmat tulevalle vuodelle 2023. Kokous valitsi uudet hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle sekä määritti jäsenmaksun 2023.
Lue lisääLakkotarinoita-kampanja 2022: “Museot ovat kansakunnan muisti ja kulttuurin vaalija”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lue lisääLakkotarinoita-kampanja 2022: “Tuen koko sydämestäni museoalan lakkoa”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lue lisääLakkotarinoita-kampanja 2022: Museoala tukee yhteiskunnan jäsenten itseymmärrystä
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lue lisääSovittelulautakunta ehdottaa kunta-alalle 3 vuoden sopimusta ja yhteensä 5 prosentin palkkaohjelmaa
Sovittelulautakunta jätti sovintoehdotuksensa kunta-alan työriitojen ratkaisemiseksi tiistaina 10. toukokuuta. Sopijaosapuolten hallinnot käsitelevät ehdotuksen ja antavat vastauksen 11.5.
Lue lisääLakkotarinoita-kampanja 2022: Viranomaistyötä alimmassa palkkaluokassa
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lue lisääMuseoalan ammattiliiton sääntömääräinen vuosikokous 24.5.2022
Museoalan ammattiliiton sääntömääräinen vuosikokous pidetään hybridikokouksena tiistaina 24. toukokuuta klo 16.00 alkaen. Jäsen, ilmoittauduthan kokoukseen 20.5. mennessä. Lämpimästi tervetuloa!
Lue lisääToukokuun uutiskirje julkaistu!
Toukokuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Aiheina mm.
Lakkotietoa: #SiksiOlenLakossa ja #TuenMuseoalanLakkoa -someohjeet, osallistu lakkoviestintäämme, koronakysely III sekä rekrytoimme.
#SiksiOlenLakossa ja #TuenMuseoalanLakkoa
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. #Palkkaohjelma #SiksiOlenLakossa.
Lue lisää- « Edellinen
- 1
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- …
- 23
- Seuraava »