4.3.2022 – MAL
Valtion henkilöstölle saavutettiin julkisen sektorin ensimmäinen neuvottelutulos määräajassa 28.2.2022. Palkkaratkaisu noudattaa yleistä linjaa. Perhevapaissa edettiin.
Valtion sopimusratkaisu (1.3.2022-29.2.2024) on kaksivuotinen niin, että jälkimmäinen vuosi on ns. optiovuosi. Ensimmäisen vuoden palkankorotus toteutetaan 2 prosentin yleiskorotuksena 1.6.2022 lukien. Virastokohtaista erää ei siis tule 2022. Jos vuoden 2023 palkankorotuksista ei päästäisi sopuun 21.12.2022 mennessä, virka- ja työehtosopimus on irtisanottavissa ja päättyisi jo 28.2.2023.
"Ensimmäisen vuoden palkankorotus toteutetaan 2 prosentin yleiskorotuksena 1.6.2022 lukien."
Valtion virka- ja työehtosopimuksen piirissä on käytännössä valtion koko henkilöstö 78 000 virkamiestä ja työntekijää. Sopimusta sovelletaan laajasti myös yksityisellä sektorilla esim. järjestöissä ja säätiöissä.
Akavalaisia edusti sopimusneuvotteluissa JUKO, joka on samalla julkisen sektorin suurin neuvottelujärjestö.
Varsin hyvä tulos
Akavan Erityisalojen valtion neuvottelukunta piti neuvottelutulosta jäsenistöllemme edullisena.
– Palkkaratkaisu vastaa hyvin työmarkkinoiden linjoja ja varmistamme tällä jäsenistömme reaalipalkkojen pysymisen tässä ajassa, kertoo työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista.
– Akavan Erityisalat osallistui tiiviisti JUKOn neuvottelutyöhön ja koko neuvotteluprosessiin, joka kesti kaikkineen lähes puolitoista vuotta. Saimme nostetuksi neuvottelupöytään myös meille erittäin keskeisiä tavoitteita kuten perhevapaauudistuksen palkallisuuden ja matka-ajan korvaamisen.
Perhevapaa-tavoitteet toteutuivat osittain
– Perhevapaissa onnistuimme siinä, että synnyttävä vanhempi eli äiti säilyttää nykyiset palkalliset vapaansa ja toisen vanhemman eli isän palkallinen jakso nousee 6 päivästä 18 päivään. Sopimustekstit ovat nyt sukupuolineutraalit ja samalla adoptiovanhemmat on otettu huomioon ratkaisussa, Kari Eskola kertoo.
– Iso pettymys on, ettei valtiotyönantaja ollut valmis toteuttamaan vaatimustamme palkallisesta vanhempainvapaakuukaudesta molemmille vanhemmille. Vaatimuksemme oli linjassa lainsäätäjän tahdon kanssa lisätä molempien vanhempien hoitovastuuta ja se olisi samalla parantanut työmarkkinoiden tasa-arvoa.
– Rahoitukseen kaatui puolestaan hakemamme palkallinen omaishoitovapaa. Palkattomana omaishoitovapaa toki tulee osana perhevapaauudistusta voimaan 1.8.2022, mikä sekin on merkittävä työn ja yksityiselämän yhteensovittamista helpottava asia ja tulee tarpeeseen, toteaa Kari Eskola.
Lukuisia yksittäisiä pienempiä henkilöstön työelämää koskevia parannuksia saatiin sopimusteksteihin. Valtion työsuhteiset saavat jatkossa ilta- ja yötyölisät virkamiehiä vastaavasti ja virkamatka voi alkaa joustavammin myös vaikka vapaa-ajan asunnolta.
– Jaksotyötä tekevät eli tyypillisesti turvasektori sai merkittävän parannuksen vuosia hiertäneeseen keskeytyneen työajan kysymykseensä, mikä on tälle jukolaiselle jäsenistölle todella hieno asia. Sen sijaan tulevaan jää iso tavoitteemme saada edes jonkinlaista korvausta vapaa-ajalla työasioissa matkustamisesta, Eskola toteaa.
Ihan uutena asiana virka- ja työehtosopimus tarjoaa virastolle ja virkamiehelle/työntekijälle mahdollisuuden sopia 5 vuosilomapäivän vaihtamisesta rahaksi silloin, kun nämä vuosilomat ylittävät 25 päivää.
– JUKOn sisällä eri sektorien ja myös PROn ja JHL:n kesken yhteistyö toimi tälläkin kierrokselle hienosti. Valtiotyönantajaakin voi kyllä kiittää rohkeudesta ja kyvystä aidosti neuvotella keskellä kovia ulkomaailman paineita, kehaisee Kari Eskola.
Lue myös JUKOn uutinen 3.3.2022: Valtion 78 000 palkansaajalle uusi virka- ja työehtosopimus – palkankorotus kaikille
Lisätietoja: työmarkkinalakimies Kari Eskola, p.0201 235 367, kari.eskola@akavanerityisalat.fi
Teksti on Akavan Eritysialojen sivuilta.
Kirkon palkansaajille neuvottelutulos torstaina iltapäivällä
Lue lisää.
Yliopistosektorin sopimusneuvottelut jatkuivat torstaina
Lue lisää.
Kunta-alalla työskentelevä jäsenemme:
Kunta-alalla alkaa ylityö- ja vuoronvaihtokielto 7.3.
Ajankohtaista
Kerro meistä kaverille tai liity jäseneksi – voita 200 € lahjakortti!
Kun liityt 31.1.2022 mennessä Museoalan ammattiliiton jäseneksi, osallistut K-ryhmän 200 € lahjakortin arvontaan. Sama koskee jäsentä, jonka suosituksen perusteella uusi jäsen liittyy meihin!
Lue lisääToimistomme on suljettu joulun ajaksi 23.12.-7.1.
Toimistomme on joulun vietossa 23.12.2021-7.1.2022 välisen ajan. Myös Akavan Erityisalojen toimisto ja palvelut ovat suljettuna viikon 52 ajan. Joulumuistamisiin tarkoitetut varat lahjoitamme UN Women Suomen työhön Afganistanin naisten puolesta.
Lue lisääOlemme muuttaneet!
Uusi toimistomme sijaitsee Helsingin Itä-Pasilassa, osoitteessa Ratavartijankatu 2 A, 7. kerros. Toimiston kanssamme jakavat tuttuun tapaan kollegajärjestöt Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry sekä Kieliasiantuntijat ry.
Lue lisääNäkymätön asiantuntija? — Museo-oppaiden kyselyn tuloksia
Museoalan ammattiliitto MAL ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry tekivät marraskuussa 2020 kyselyn, jossa kartoitettiin museo-oppaiden työolosuhteita. Nyt kyselyn tulokset on julkaistu raporttina.
Lue lisääNäkymätön asiantuntija? — Tervetuloa keskustelutilaisuuteen museo-oppaiden työoloista 13.12.
Museoalan ammattiliitto MAL kutsuu kaikki museo-oppaiden työolojen kehittämisestä kiinnostuneet verkossa järjestettävään keskustelutilaisuuteen 13.12. klo 17.30-19.
Lue lisääMarraskuun uutiskirje julkaistu!
Aiheina muun muassa lisä- ja täydennyskoulutuksen sekä opinnäytetöiden apurahat, opiskelijaedustajan haku hallitukseen sekä syksyn loput jäsentapaamiset. Jäsen, uutiskirje on lähetetty 12.11. ja löydät sen sähköpostistasi.
Lue lisääUrapalveluidemme tarjoaja vaihtuu vuoden vaihteessa
Urapalveluidemme tarjoaja vaihtuu 1.1.2022. Nykyisen tarjoajan Up Partnersin uraportaali on käytettävissä 31.12.2021 saakka. Vuoden alusta alkaen tilalle tulevat Coollan vastaavat palvelut.
Lue lisääMitä museo-oppaille kuuluu – Kohti parempaa tulevaisuutta
Selvitimme museo-oppaiden työskentelyolosuhteita yhdessä TAKU ry:n kanssa. Perkaamme kirjoitussarjassamme oppaiden kokemuksia. Viimeisessä kirjoituksessa pohdimme millaisilla keinoilla oppaiden työelämästä voidaan tehdä parempi.
Lue lisääHae apurahaa museoalan jatko- ja täydennysopintoihin sekä opinnäytetöihin 6.12. mennessä
Myönnämme kerran vuodessa haettavaa apurahaa jäsenille täydennys- ja jatkokoulutukseen sekä opinnäytetyöhön. Vuonna 2021 apurahaa myönnetään yhteensä 5000 € (yksi apuraha á 500 €). Hae apurahaa 6.12. mennessä.
Lue lisääVerkkoasiointi ja liittymislomake pois käytöstä teknisen ongelman vuoksi
Verkkoasiointi ja liittymislomake pois käytöstä teknisen ongelman vuoksi
Tarvittaessa voit käyttää korvaavaa liittymislomaketta. Pahoittelemme tilannetta!
Lue lisää- « Edellinen
- 1
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- 23
- Seuraava »