Museoalan ammattiliitolta pyydetään tasaisin väliajoin kannanottoa vapaaehtoistyöhön. Julkaisemme uudestaan kannanottomme, joka on alunperin julkistu kesäkuussa 2017. Kirjauksen pääkohdat ovat yhä ajankohtaisia.

On totta, että moni museo syntyi vapaaehtoisten kiinnostuksesta ja intohimosta säilyttää ja esittää arvokasta kulttuuriperintöä oman aikansa ihmisille ja tuleville sukupolville. Museotyö ei ole ollut kuitenkaan irrallaan yleisestä yhteiskunnassa tapahtuneesta ammatillisesta ja eri osaamisalojen eriytymisestä. Yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa on koulutettu jo useita sukupolvia, jotka ovat johtaneet ja hoitaneet museoita. Ja näin täytyy jatkossakin olla.

Tällä hetkellä yhteiskunnassa ja Museopoliittisessa ohjelmaehdotuksessakin painotetaan eri toimijoiden ja yksilöiden osallistamisen tärkeyttä. Museoalan ammattiliitto on tästä täysin samaa mieltä. Museot onnistuvat työssään, kun yhteisöt toimivat niissä ja kokevat ne omikseen. Tämä kehitys ei kuitenkaan saa vähentää museoalan vähäisiä työpaikkoja.

Yhteistoimintalait edellyttävät, että työnantaja käy yhteistoimintaneuvotteluissa läpi periaatteet, joita työhönotossa noudatetaan sekä työsuhteiden periaatteet. Myös vapaaehtoistoiminta täytyy lain hengen mukaan kuulua tähän yhteiseen käsittelyyn. Hyvää työnantajapolitiikkaa noudattava johtaminen ei polje kenenkään etuja eikä synnytä eriarvoisia henkilöstöryhmiä työpaikoille. Niin ikään työnantajan tulisi paikallisesti sopia, milloin vapaaehtoistoiminta on sellaista, että sen voi myös henkilöstö työpaikoilla hyväksyä.

On huomattava, että vapaaehtoistoiminnan tulee olla ohjattua, eikä se saa syrjäyttää alan ammattilaisia tai aiheuttaa työvuorojen menetyksiä.

Museoalan ammattiliitto kehottaakin museoita laatimaan selkeät säännöt ja yhteistyösopimukset vapaaehtoistoimintaa varten. Vapaaehtoiset on perehdytettävä sovittuihin tehtäviin, työyhteisön yleisiin käytäntöihin ja työturvallisuuteen. On huomattava, että vapaaehtoistoiminnan tulee olla ohjattua, eikä se saa syrjäyttää alan ammattilaisia tai aiheuttaa työvuorojen menetyksiä.

Lisäksi on tärkeää erottaa alan opiskelijoiden harjoittelu vapaaehtoistyöstä. Museoammattilaiseksi opiskeleva tarvitsee työkokemusta, johon liittyy asianmukainen palkka. Työtön museoammattilainen ei myöskään ole vapaaehtoistyöntekijä. Jos museossa tarvitaan museoammattilaisen työpanosta, on huolehdittava tarvittavasta rahoituksesta. Vapaaehtoistyö ei saa vääristää työmarkkinoita.

Jos museossa tarvitaan museoammattilaisen työpanosta, on huolehdittava tarvittavasta rahoituksesta. Vapaaehtoistyö ei saa vääristää työmarkkinoita.

Riittävästi resursoitu ja sopimuksia noudattava vapaaehtoistyö tuo lisäarvoa niin museolle, yleisölle kuin tekijällekin. Museopoliittisessa ohjelmaehdotuksessa mainitut museoalan arvot 2030: yhteisöllisyys ja vuorovaikutteisuus toteutuvat, kun säännöistä ja toimintatavoista sovitaan avoimesti.

Erityisen tärkeää on, että vapaaehtoistoiminnan hyödyllä ei ratsasteta siten, että sillä kierretään museoiden liian pienet toimintaresurssit.

Julkaistu 29.6.2017

Ajankohtaista

uutiskirjenostoja elokuu 2022

Elokuun uutiskirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 23.8.2022

Elokuun jäsentiedote on lähetetty jäsenille 19.8. sähköpostitse. Loppukesän aiheita mm. Paras mahdollinen museoharjoittelu -webinaari, jäsenetuja ja uuden järjestökoordinaattorin esittäytyminen.

Lue lisää

Uusi järjestökoordinaattori esittäytyy

Kirjoittajalta MAL | 19.8.2022

Uusi järjestökoordinaattorimme FM Tuulia-Tuulia Tummavuori on aloittanut työt. -Taustaltani olen itsekin museoalan ammattilainen ja tutustunut ammattiliittoon aiemmin jäsenenä, kertoo Tuulia-Tuulia.

Lue lisää
Kooste heinäkuun uutiskirjeotsikoista

Heinäkuun uutiskirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 4.7.2022

Heinäkuun jäsentiedote on lähetetty 4.7. sähköpostitse. Keskikesän aiheina mm. harjoittelukannanotto, kunta-alan sopimus, etätyökysely ja toimiston kuulumisia!

Lue lisää
Työntekijä pöydän äärellä puhelimessa

MALn uusi järjestökoordinaattori valittu

Kirjoittajalta Katariina | 28.6.2022

Avoinna ollut järjestökoordinaattorin tehtävä kiinnosti hakijoita. Uudeksi järjestökoordinaattoriksi on valittu FM Tuulia-Tuulia Tummavuori, joka aloittaa tehtävässä 15.8.2022.

Lue lisää
Logot Akava, Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto sekä kuvituselementit (MAL-kukat)

Kattojärjestömme Akavan Erityisalat vaatii avointa ja reilua puheenjohtajavaalia Akavaan

Kirjoittajalta MAL | 20.6.2022

– Jäsenillemme on tärkeää, että Akava ajaa tasa-arvokysymyksiä ja myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevien akavalaisten asiaa. Näistä näkökulmista tarkastelemme jälleen kaikkia puheenjohtajaehdokkaita, sanoo Akavan Erityisalat.

Lue lisää

Jäsenetu jatkuu: Paranna digitaitojasi Eduhousen koulutuksilla!

Kirjoittajalta MAL | 16.6.2022

Eduhousen Digitaidot-koulutuspalvelut jatkuvat jäsenetuna lokakuuhun 2022. Tarjolla on tutuimpien O365-sovellusten lisäksi mm. Excel-, Power BI -, some- sekä julkaisu- ja kuvankäsittelyaiheiden koulutukset käytännönläheisesti.

Lue lisää
tytön uimahyppy ja kesän palveluajat -eksti

Kesän palveluajat

Kirjoittajalta MAL | 14.6.2022

Kulunut kevät on ollut edunvalvonnallisesti työntäyteinen. MALn toimisto hiljenee lomalaitumille jo juhannuksen jälkeen, mutta Akavan Erityisalat palvelee läpi kesän.

Lue lisää
Museo ylos palkkakuopasta -kyltti mielenosoituksessa

Museoalan ammattiliitto vaatii museoalan palkkatason korjaamista harjoittelupalkoista alkaen

Kirjoittajalta MAL | 10.6.2022

Epäoikeudenmukainen palkkaus on museo- ja kulttuuriperintöalan vitsaus, joka alkaa jo opiskeluvaiheessa. Palkkojen korjaus on aloitettava harjoittelupalkoista ja katkaistava pienten palkkojen perinne. Uusi kunta-alan palkkaohjelma onneksi korjaa tilannetta kunnissa, Museoalan ammattiliitto sanoo.

Lue lisää
kesäkuun uutiskirje -teksti ja kuvakaappauksia kirjeestä

Kesäkuun uutiskirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 9.6.2022

Kesäkuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Nyt kannattaa lukea: aiheina mm. etätyökysely ja kesän kulttuuriliput!

Lue lisää
vaaka ja sateenkaaren värit

Huomio yhdenvertaisuuteen työelämässä

Kirjoittajalta Katariina | 9.6.2022

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto tai muu vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen tai mikään muukaan henkilöön liittyvä syy ei tee meistä eriarvoisia eikä oikeuta muita huonompaan kohteluun. Syrjintäperusteet on kirjattu myös lakiin.

Lue lisää
palkka työelama vapaaehtoistyo