Suomen museoliitto käynnistää henkilöstövuokraustoimintaa koskevan pilottihankkeen yhteistyössä henkilöstöpalveluyrityksen kanssa. Museoammattilaisten edunvalvontaa tekevänä ammattiliittona olemme saaneet jäsenyhteydenottoja koskien käynnistymässä olevaa henkilöstöhanketta.

Museoammattilaiset aktiivisesti kuulolla

Henkilöstöhanke on herättänyt kysymyksiä ja pohdintaa sekä aitoa huolta museoammattilaisten keskuudessa. Saimme useita jäsenyhteydenottoja koskien käynnistymässä olevaa pilottia.

MALn hallitus käsitteli saamamme palautteet syyskuun kokouksessa. Hallituksen ja henkilökunnan yhteisessä keskustelussa nousi esiin se, että hanke voi tuoda paljon hyvää museoalan ammattilaisten työmahdollisuuksille, mutta siinä voi piillä myös sudenkuoppia. MAL ei tässä vaiheessa pystykään ottamaan kantaa hankkeen puolesta tai vastaan tai ylipäätään kommentoimaan hanketta enempää. Jotta tiedämme jatkossa enemmän ja pääsemme tuomaan jäsentemme näkökulmaa pilottiin, olimme yhteydessä Henkilöstöpalvelu Verticoon ja Museoliittoon ja pyysimme päästä mukaan pilottiin. Meidät toivotettiin tervetulleiksi mukaan ja olemmekin jo sopineet ensimmäisen yhteisen taustapalaverin.

Kehitysmyönteisenä ja yhteistyöhaluisena ammattijärjestönä haluamme olla mukana varmistamassa museoalan ammattilaisten asemaa ja selustaa. Uskon myös, että pilotin tavoitteena on parantaa museoalan työelämää ja siksikin on hyvä, että mukana on monipuolisesti eri näkökulmia – ja nimenomaan myös alan työntekijöiltä, joita päätökset ja mahdolliset muutokset koskevat.

 

Projektit ja määräaikaisuus korostuvat museoalalla

Museoalalla työskennellään projekteissa ja pätkissä; tämä tuli jälleen kerran esille kattojärjestömme Akavan Erityisalojen teettämässä jäsenten työelämätutkimuksessa 2020. Kyselyn perusteella museoalalla työskennellään määräaikaisissa työsuhteissa nimenomaan projektiluonteisen työn takia. Museoalan jäsenillä työnantajan perusteluna työsuhteen määräaikaisuudelle oli työn projektiluonteisuus, jopa 12 prosenttiyksikköä useammin kuin muilla Akavan Erityisalojen edustamilla aloilla (esim. hallinto, viestintä). Kausiluonteisessa työssä määräaikaisuuksien ero ei ollut merkittävä -  ja itse asiassa museoalalla oli hieman vähemmän määräaikaisuutta kausiluonteisesti kuin muilla aloilla.

Toinen nimenomaan meidän jäseniämme koskeva ero määräaikaisuuksissa oli ketjutuksessa. MALn jäsenillä vain neljänneksellä oli ollut yksi palvelusuhde, kun muilla liki 40 prosentilla oli ollut yksi palvelussuhde samaan työnantajaan. Kysyttäessä useammista työsuhteista per sama työnantaja, ”voitti” museoalan jäsenten vastaukset kirkkaasti:  5 – 15 eri palvelusuhdetta samalla työnantajalla oli meillä 30 prosentilla, kun muilla prosenttiosuus oli 15 prosentilla. Lisäksi yli 15 määräaikaista ”pätkää” saman työnantajan palveluksessa oli museoalalla 5 prosenttiyksikköä useammin kuin muilla aloilla.

Henkilöstöpilottihankkeesen kirjattu tavoite tarjota pidempiaikaista työsuhdetta määräaikaisuuksien tilalle korjaisi nimenomaan tätä epäkohtaa.

Pilottihankkeella halutaan tuottaa tietoa henkilöstöpalvelujen käytöstä sekä siihen liittyvistä mahdollisuuksista ja tarpeista museoalalla museoille ja henkilöstöpalveluja tarjoaville yrityksille. Siksikin on tärkeää, että pilotissa tulee esiin myös henkilöstön näkökulma. Museoammattilainen on museotyön avaintekijä.


Ole yhteydessä


Otsikossa kysytään mitä henkilöstöpilottihanke tarkoittaa museoalan asiantuntijalle. Emme vielä tiedä. Mutta otetaan selvää ja vaikutetaan hankkeessa! Otan mielelläni vastaan kysymyksiä ja ideoita, joita pilotin suunnittelussa ja toteutuksessa tulisi huomioida. Jäsen, olethan siis yhteyksissä minuun, niin vien kysymyksesi eteenpäin.

Museoalan ammattiliiton toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä
katariina.makela@museoalanammattiliitto.fi
040 7747 620

 

  • Museoliitto kartoitti museokentän kehittämistarpeita vuonna 2020 ja käynnistää sen perusteella henkilöstövuokraustoimintaa koskevan pilottihankkeen yhteistyössä Henkilöstöpalvelu Vertico Oyn kanssa. Pilottiin halukkaista museoista valitaan mukaan 3 - 5 museota. Hakuaika 30.9.2021 saakka. Hankkeesta voit lukea lisää Museoliiton sivuilta.
  • Akavan Erityisalojen työelämätutkimuksessa oli 4663 vastaajaa, joista MALn jäseniä 343.
Toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä

Kirjoittaja Katariina Mäkelä on Museoalan ammattiliiton toiminnanjohtaja.

Ajankohtaista

kissa ja taskukalenteri 2023

Perinteinen jäsenetu: Akava-kalenteri 2023 – tilaa omasi ajoissa!

Kirjoittajalta MAL | 19.9.2022

Nyt on hyvä aika luoda katse tulevaan ja tilata jäsenetuna Akava-kalenteri 2023. Kalenteri on ilmainen MALn jäsenille, mutta se pitää tilata. Voit tilata kalenterin ennakkoon 31.10.2022 mennessä. Kalenterit postitetaan marraskuussa. Toimi ajoissa – älä unohda!

Lue lisää
Jäsentiedote syyskuu

Syyskuun jäsenkirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 14.9.2022

Syyskuun jäsentiedote on lähetetty sähköpostiin 12.9. Ajankohtaisena muun muassa yhteystietojen tarkistus ja ryhmätyönohjaus henkilöstöedustajille. Myös perinteisen jäsenetumme eli Akava-kalenterin tilauslomake on avattu!

Lue lisää
Ihmisiä läppäreillä piirros

Luottamusmies (henkilöstöedustaja), hae syksyn työnohjausryhmään!

Kirjoittajalta MAL | 12.9.2022

Luottamusmies, henkilöstöedustaja, työsuojeluvaltuutettu – kaipaatko vertaistukea luottamustoimesi ja työsi kehittämiseksi? Hae jäsenistämme koottavaan työnohjausryhmään, jossa pohditaan ja kehitetään omaa työtä osaavan työnohjaajan johdolla.

Lue lisää
Saunavasta ja teksti kulttuuriperintöstrategia 2030

Suomen ensimmäisen kulttuuriperintöstrategian lausuntokierros päättyi elokuussa

Kirjoittajalta MAL | 6.9.2022

Tavoitteena on laatia valtioneuvoston periaatepäätös vuoteen 2030 ulottuvaksi kulttuuriperintöstrategiaksi, jossa kulttuuriperintö on voimavara tulevaisuuden kestäville ratkaisuille yhteiskunnan kaikilla osa-alueilla.

Lue lisää
ihmisiä seminaarisalissa

Uuden museomääritelmän hyväksyminen oli läpinäkyvyyden riemujuhlaa

Kirjoittajalta MAL | 5.9.2022

Keskiviikkona 24. elokuuta 2022 kansainvälinen museoneuvosto ICOM hyväksyi yleiskokouksessaan Prahassa historiallisesti uuden museomääritelmän.

Lue lisää
uutiskirjenostoja elokuu 2022

Elokuun uutiskirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 23.8.2022

Elokuun jäsentiedote on lähetetty jäsenille 19.8. sähköpostitse. Loppukesän aiheita mm. Paras mahdollinen museoharjoittelu -webinaari, jäsenetuja ja uuden järjestökoordinaattorin esittäytyminen.

Lue lisää

Uusi järjestökoordinaattori esittäytyy

Kirjoittajalta MAL | 19.8.2022

Uusi järjestökoordinaattorimme FM Tuulia-Tuulia Tummavuori on aloittanut työt. -Taustaltani olen itsekin museoalan ammattilainen ja tutustunut ammattiliittoon aiemmin jäsenenä, kertoo Tuulia-Tuulia.

Lue lisää
Kooste heinäkuun uutiskirjeotsikoista

Heinäkuun uutiskirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 4.7.2022

Heinäkuun jäsentiedote on lähetetty 4.7. sähköpostitse. Keskikesän aiheina mm. harjoittelukannanotto, kunta-alan sopimus, etätyökysely ja toimiston kuulumisia!

Lue lisää
Työntekijä pöydän äärellä puhelimessa

MALn uusi järjestökoordinaattori valittu

Kirjoittajalta Katariina | 28.6.2022

Avoinna ollut järjestökoordinaattorin tehtävä kiinnosti hakijoita. Uudeksi järjestökoordinaattoriksi on valittu FM Tuulia-Tuulia Tummavuori, joka aloittaa tehtävässä 15.8.2022.

Lue lisää
Logot Akava, Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto sekä kuvituselementit (MAL-kukat)

Kattojärjestömme Akavan Erityisalat vaatii avointa ja reilua puheenjohtajavaalia Akavaan

Kirjoittajalta MAL | 20.6.2022

– Jäsenillemme on tärkeää, että Akava ajaa tasa-arvokysymyksiä ja myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevien akavalaisten asiaa. Näistä näkökulmista tarkastelemme jälleen kaikkia puheenjohtajaehdokkaita, sanoo Akavan Erityisalat.

Lue lisää
ammattilainen asiantuntija henkilöstö määräaikaisuus museo pilotti projekti työnvälitys vuokratyo