Suomen museoliitto käynnistää henkilöstövuokraustoimintaa koskevan pilottihankkeen yhteistyössä henkilöstöpalveluyrityksen kanssa. Museoammattilaisten edunvalvontaa tekevänä ammattiliittona olemme saaneet jäsenyhteydenottoja koskien käynnistymässä olevaa henkilöstöhanketta.

Museoammattilaiset aktiivisesti kuulolla

Henkilöstöhanke on herättänyt kysymyksiä ja pohdintaa sekä aitoa huolta museoammattilaisten keskuudessa. Saimme useita jäsenyhteydenottoja koskien käynnistymässä olevaa pilottia.

MALn hallitus käsitteli saamamme palautteet syyskuun kokouksessa. Hallituksen ja henkilökunnan yhteisessä keskustelussa nousi esiin se, että hanke voi tuoda paljon hyvää museoalan ammattilaisten työmahdollisuuksille, mutta siinä voi piillä myös sudenkuoppia. MAL ei tässä vaiheessa pystykään ottamaan kantaa hankkeen puolesta tai vastaan tai ylipäätään kommentoimaan hanketta enempää. Jotta tiedämme jatkossa enemmän ja pääsemme tuomaan jäsentemme näkökulmaa pilottiin, olimme yhteydessä Henkilöstöpalvelu Verticoon ja Museoliittoon ja pyysimme päästä mukaan pilottiin. Meidät toivotettiin tervetulleiksi mukaan ja olemmekin jo sopineet ensimmäisen yhteisen taustapalaverin.

Kehitysmyönteisenä ja yhteistyöhaluisena ammattijärjestönä haluamme olla mukana varmistamassa museoalan ammattilaisten asemaa ja selustaa. Uskon myös, että pilotin tavoitteena on parantaa museoalan työelämää ja siksikin on hyvä, että mukana on monipuolisesti eri näkökulmia – ja nimenomaan myös alan työntekijöiltä, joita päätökset ja mahdolliset muutokset koskevat.

 

Projektit ja määräaikaisuus korostuvat museoalalla

Museoalalla työskennellään projekteissa ja pätkissä; tämä tuli jälleen kerran esille kattojärjestömme Akavan Erityisalojen teettämässä jäsenten työelämätutkimuksessa 2020. Kyselyn perusteella museoalalla työskennellään määräaikaisissa työsuhteissa nimenomaan projektiluonteisen työn takia. Museoalan jäsenillä työnantajan perusteluna työsuhteen määräaikaisuudelle oli työn projektiluonteisuus, jopa 12 prosenttiyksikköä useammin kuin muilla Akavan Erityisalojen edustamilla aloilla (esim. hallinto, viestintä). Kausiluonteisessa työssä määräaikaisuuksien ero ei ollut merkittävä -  ja itse asiassa museoalalla oli hieman vähemmän määräaikaisuutta kausiluonteisesti kuin muilla aloilla.

Toinen nimenomaan meidän jäseniämme koskeva ero määräaikaisuuksissa oli ketjutuksessa. MALn jäsenillä vain neljänneksellä oli ollut yksi palvelusuhde, kun muilla liki 40 prosentilla oli ollut yksi palvelussuhde samaan työnantajaan. Kysyttäessä useammista työsuhteista per sama työnantaja, ”voitti” museoalan jäsenten vastaukset kirkkaasti:  5 – 15 eri palvelusuhdetta samalla työnantajalla oli meillä 30 prosentilla, kun muilla prosenttiosuus oli 15 prosentilla. Lisäksi yli 15 määräaikaista ”pätkää” saman työnantajan palveluksessa oli museoalalla 5 prosenttiyksikköä useammin kuin muilla aloilla.

Henkilöstöpilottihankkeesen kirjattu tavoite tarjota pidempiaikaista työsuhdetta määräaikaisuuksien tilalle korjaisi nimenomaan tätä epäkohtaa.

Pilottihankkeella halutaan tuottaa tietoa henkilöstöpalvelujen käytöstä sekä siihen liittyvistä mahdollisuuksista ja tarpeista museoalalla museoille ja henkilöstöpalveluja tarjoaville yrityksille. Siksikin on tärkeää, että pilotissa tulee esiin myös henkilöstön näkökulma. Museoammattilainen on museotyön avaintekijä.


Ole yhteydessä


Otsikossa kysytään mitä henkilöstöpilottihanke tarkoittaa museoalan asiantuntijalle. Emme vielä tiedä. Mutta otetaan selvää ja vaikutetaan hankkeessa! Otan mielelläni vastaan kysymyksiä ja ideoita, joita pilotin suunnittelussa ja toteutuksessa tulisi huomioida. Jäsen, olethan siis yhteyksissä minuun, niin vien kysymyksesi eteenpäin.

Museoalan ammattiliiton toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä
katariina.makela@museoalanammattiliitto.fi
040 7747 620

 

  • Museoliitto kartoitti museokentän kehittämistarpeita vuonna 2020 ja käynnistää sen perusteella henkilöstövuokraustoimintaa koskevan pilottihankkeen yhteistyössä Henkilöstöpalvelu Vertico Oyn kanssa. Pilottiin halukkaista museoista valitaan mukaan 3 - 5 museota. Hakuaika 30.9.2021 saakka. Hankkeesta voit lukea lisää Museoliiton sivuilta.
  • Akavan Erityisalojen työelämätutkimuksessa oli 4663 vastaajaa, joista MALn jäseniä 343.
Toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä

Kirjoittaja Katariina Mäkelä on Museoalan ammattiliiton toiminnanjohtaja.

Ajankohtaista

Logot Akava, Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto sekä kuvituselementit (MAL-kukat)

Kattojärjestömme Akavan Erityisalat vaatii avointa ja reilua puheenjohtajavaalia Akavaan

Kirjoittajalta MAL | 20.6.2022

– Jäsenillemme on tärkeää, että Akava ajaa tasa-arvokysymyksiä ja myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevien akavalaisten asiaa. Näistä näkökulmista tarkastelemme jälleen kaikkia puheenjohtajaehdokkaita, sanoo Akavan Erityisalat.

Lue lisää

Jäsenetu jatkuu: Paranna digitaitojasi Eduhousen koulutuksilla!

Kirjoittajalta MAL | 16.6.2022

Eduhousen Digitaidot-koulutuspalvelut jatkuvat jäsenetuna lokakuuhun 2022. Tarjolla on tutuimpien O365-sovellusten lisäksi mm. Excel-, Power BI -, some- sekä julkaisu- ja kuvankäsittelyaiheiden koulutukset käytännönläheisesti.

Lue lisää
tytön uimahyppy ja kesän palveluajat -eksti

Kesän palveluajat

Kirjoittajalta MAL | 14.6.2022

Kulunut kevät on ollut edunvalvonnallisesti työntäyteinen. MALn toimisto hiljenee lomalaitumille jo juhannuksen jälkeen, mutta Akavan Erityisalat palvelee läpi kesän.

Lue lisää
Museo ylos palkkakuopasta -kyltti mielenosoituksessa

Museoalan ammattiliitto vaatii museoalan palkkatason korjaamista harjoittelupalkoista alkaen

Kirjoittajalta MAL | 10.6.2022

Epäoikeudenmukainen palkkaus on museo- ja kulttuuriperintöalan vitsaus, joka alkaa jo opiskeluvaiheessa. Palkkojen korjaus on aloitettava harjoittelupalkoista ja katkaistava pienten palkkojen perinne. Uusi kunta-alan palkkaohjelma onneksi korjaa tilannetta kunnissa, Museoalan ammattiliitto sanoo.

Lue lisää
kesäkuun uutiskirje -teksti ja kuvakaappauksia kirjeestä

Kesäkuun uutiskirje julkaistu!

Kirjoittajalta MAL | 9.6.2022

Kesäkuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Nyt kannattaa lukea: aiheina mm. etätyökysely ja kesän kulttuuriliput!

Lue lisää
vaaka ja sateenkaaren värit

Huomio yhdenvertaisuuteen työelämässä

Kirjoittajalta Katariina | 9.6.2022

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto tai muu vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen tai mikään muukaan henkilöön liittyvä syy ei tee meistä eriarvoisia eikä oikeuta muita huonompaan kohteluun. Syrjintäperusteet on kirjattu myös lakiin.

Lue lisää
Kunta-ala #sopien2022 tekstit

Kunta-alalle hyvätasoinen sopimus

Kirjoittajalta MAL | 8.6.2022

Kunta-alalle on allekirjoitettu uudet kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ja viiden vuoden palkkaohjelma. Sopimuksissa ovat mukana työnantaja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty). Sote ry (Tehy ja Super) ei ole mukana sopimuksessa.

Lue lisää
Lakkotarinat 1-7

Lakkotarinoita-kampanja antoi äänen museotyön asiantuntijoille

Kirjoittajalta MAL | 8.6.2022

MAL julkaisi touko-kesäkuun aikana seitsemän lakkotarinaa, joissa museoammattilaiset kertoivat, miksi osallistuivat tai tukivat kunta-alan lakkoa. Tarinoiden näkökulmat olivat monilta osin yhtenevät. Kulttuuriperinnön asiantuntijat ansaitsevat oikeudenmukaisen korvauksen tekemästään arvokkaasta työstä.

Lue lisää
Nainen etäpalaverissa

Museo- ja kulttuuriperintöalan etätyökysely käynnissä

Kirjoittajalta MAL | 6.6.2022

Viime vuosina työn tekemisen murros on uudistanut tapaa tehdä töitä kaikilla aloilla. Uudet työn tekemisen mallit ovat alkaneet vakiinnuttaa paikkaansa myös museoalalla. Tässä kyselyssä kartoitamme etä- ja hybridityön nykytilaa ja tulevaisuutta museo- ja kulttuuriperintöalan tehtävissä. Toivomme kyselyyn vastauksia monipuolisesti alan eri työkentillä ja eri asemissa työskenteleviltä henkilöiltä.

Lue lisää
Nyrkki pystyssä arvoa asiantuntijalle

Kunta-alalle neuvottelutulos

Kirjoittajalta MAL | 6.6.2022

JUKO, JAU ja KT ovat saavuttaneet kunta-alan neuvottelutuloksen. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien järjestöjen hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen. JUKOn neuvottelukunnat ja hallitus kokoontuvat tiistaina 7. kesäkuuta. Akavan Erityisalojen hallinto käsittelee neuvottelutulosta osaltaan tänään maanantaina.

Lue lisää
ammattilainen asiantuntija henkilöstö määräaikaisuus museo pilotti projekti työnvälitys vuokratyo