9.3.2022 – MAL
Ammattiliittojen tärkein tehtävä on työehtosopimuksista neuvotteleminen työnantajajärjestöjen kanssa. Työehtosopimuksissa sovitaan työehdoista lakisääteistä paremmin. Esimerkiksi lomaraha on työehtosopimuksessa sovittu etuus.
Museoalan ammattiliitto tuo edustamiemme jäsenten eli museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntijoiden työelämätarpeita neuvottelupöytiin. Neuvotteluissa on mukana neuvottelijamme Akavan Erityisaloista, neuvottelujärjestö JUKO ry:stä ja meidän luottamusmiehiämme. Museoalan ammattiliitto asettaa neuvottelutavoitteita alamme työolojen kehittämiseksi. Neuvotteluissa on kysymys sopimisesta ja molemmat osapuolet joutuvat joustamaan joistain tavoitteista.
Kun sopimus on katkolla, eikä työrauha ole enää voimassa, voimme käyttää erilaisia painostustoimenpiteitä neuvotteluiden jatkamiseksi ja sopimuksen saavuttamiseksi.
Kunta-alan tilanne
Kunta-alan sopimusneuvottelut jatkuivat valtakunnansovittelija Vuokko Piekkalan luona keskiviikkona 9. maaliskuuta. Seuraavat neuvottelupäivät ovat torstai ja perjantai.
Palkkakysymyksissä neuvottelutavoitteena on vähintään 2 prosentin yleiskorotus vuonna 2022 sekä monivuotinen palkkaohjelma kaikilla kunnan sopimusaloilla. Palkkaohjelma tarkoittaa muusta palkankorotuksista erillistä, nimenomaan peruspalkkatason korotukseen korvamerkittyä rahapottia.
Museoalalla palkat ovat jäljessä myös muusta kunta-alasta. Esimerkiksi museoamanuenssin kokonaispalkka kunta-alalla on 2832 e/kk eli noin 500 euroa kuussa vähemmän kuin kunta-alalla keskimäärin.
Palkkaohjelmia tarvitaan korjaamaan tehtävän vaativuuteen ja sen edellyttämään koulutukseen nähden alipalkattujen asiantuntijoiden ja esihenkilöiden ansiotasoa.
Museoalalla palkat ovat jäljessä myös muusta kunta-alasta. Esimerkiksi museoamanuenssin kokonaispalkka kunta-alalla on 2832 e/kk eli noin 500 euroa kuussa vähemmän kuin kunta-alalla keskimäärin.
Kunta-alan jäseniämme koskee:
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto 7. - 13.3.2022
Lakkovaroitus Jyväskylässä ja Rovaniemellä
Yksityiset museot
Yksityisille museoille saatiin 8.3.22 neuvottelutulos. Sisällöstä tiedotetaan myöhemmin, kun hallinnot ovat hyväksyneet sen. Sopimus on voimassa 1.3.2022 - 29.2.2024.
Työehtosopimus on yleissitova ja sen piirissä museoissa on noin 600 työntekijää. Palkansaajapuolen neuvottelijoina toimivat työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista ja luottamusmies Anne Tuomi Rautatiemuseosta.
Lisätietoja: työmarkkinalakimies Kari Eskola, p. 0201 235 367, kari.eskola@akavanerityisalat.fi
Valtion sopimus
Valtiolle saatiin sopimus 28.2.22. Sopimus on ajalle 1.3.2022–29.2.2024.
Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien. Seuraavan vuoden korotuksesta palkansaajajärjestöt (JUKO, JHL ja Pro) ja Valtion työmarkkinalaitos neuvottelevat jouluun mennessä. Jos osapuolet eivät pääse yksimielisyyteen toisen vuoden korotuksesta, sopimus on mahdollista irtisanoa ensimmäisen vuoden jälkeen. Lue lisää.
Kansallisgalleria
Kansallisgallerian sopimusta neuvotellaan, nykyinen sopimus on voimassa 31.3.22 saakka. Akavan Erityisalojen työmarkkinalakimies Kari Eskola on mukana neuvottelemassa Kansallisgallerian sopimusta.
Avainta ja Seure
Avaintan ja Seuren osalta työnantaja on keskeyttänyt neuvottelut. Sopimuksettomassa tilassa työpaikoilla sovelletaan vanhan sopimuksen määräyksiä. Eli niin sanotusti jälkivaikutuksia, kunnes uusi sopimus tulee voimaan. Sopimuksettoman tilan aikana ei ole työrauhavelvollisuutta.
Kirkon sopimus
Kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos 3.3.22. Seuraavaksi tuloksen käsittelevät neuvotteluosapuolten hallinnot. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Yliopiston sopimus
Yliopiston neuvottelut jatkuvat 10.3.2022.
Seuraa neuvottelu-uutisia Museoalan ammattiliiton viestinnän ohella Akavan Erityisalojen ja neuvottelujärjestömme JUKO ryn viestintää.
#Sopien2022 #Neuvotellen2022 #ArvoaAsiantuntijalle #alanarvostus
Kunta-alalla työskentelevä jäsenemme:
- Kunta-alalla alkaa ylityö- ja vuoronvaihtokielto 7.3.
- Jyväskylässä ja Rovaniemellä lakkovaroitus
Ajankohtaista
Kattojärjestömme Akavan Erityisalat vaatii avointa ja reilua puheenjohtajavaalia Akavaan
– Jäsenillemme on tärkeää, että Akava ajaa tasa-arvokysymyksiä ja myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevien akavalaisten asiaa. Näistä näkökulmista tarkastelemme jälleen kaikkia puheenjohtajaehdokkaita, sanoo Akavan Erityisalat.
Lue lisää
Jäsenetu jatkuu: Paranna digitaitojasi Eduhousen koulutuksilla!
Eduhousen Digitaidot-koulutuspalvelut jatkuvat jäsenetuna lokakuuhun 2022. Tarjolla on tutuimpien O365-sovellusten lisäksi mm. Excel-, Power BI -, some- sekä julkaisu- ja kuvankäsittelyaiheiden koulutukset käytännönläheisesti.
Lue lisää
Kesän palveluajat
Kulunut kevät on ollut edunvalvonnallisesti työntäyteinen. MALn toimisto hiljenee lomalaitumille jo juhannuksen jälkeen, mutta Akavan Erityisalat palvelee läpi kesän.
Lue lisää
Museoalan ammattiliitto vaatii museoalan palkkatason korjaamista harjoittelupalkoista alkaen
Epäoikeudenmukainen palkkaus on museo- ja kulttuuriperintöalan vitsaus, joka alkaa jo opiskeluvaiheessa. Palkkojen korjaus on aloitettava harjoittelupalkoista ja katkaistava pienten palkkojen perinne. Uusi kunta-alan palkkaohjelma onneksi korjaa tilannetta kunnissa, Museoalan ammattiliitto sanoo.
Lue lisää
Kesäkuun uutiskirje julkaistu!
Kesäkuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Nyt kannattaa lukea: aiheina mm. etätyökysely ja kesän kulttuuriliput!
Lue lisää
Huomio yhdenvertaisuuteen työelämässä
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto tai muu vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen tai mikään muukaan henkilöön liittyvä syy ei tee meistä eriarvoisia eikä oikeuta muita huonompaan kohteluun. Syrjintäperusteet on kirjattu myös lakiin.
Lue lisää
Kunta-alalle hyvätasoinen sopimus
Kunta-alalle on allekirjoitettu uudet kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ja viiden vuoden palkkaohjelma. Sopimuksissa ovat mukana työnantaja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty). Sote ry (Tehy ja Super) ei ole mukana sopimuksessa.
Lue lisää
Lakkotarinoita-kampanja antoi äänen museotyön asiantuntijoille
MAL julkaisi touko-kesäkuun aikana seitsemän lakkotarinaa, joissa museoammattilaiset kertoivat, miksi osallistuivat tai tukivat kunta-alan lakkoa. Tarinoiden näkökulmat olivat monilta osin yhtenevät. Kulttuuriperinnön asiantuntijat ansaitsevat oikeudenmukaisen korvauksen tekemästään arvokkaasta työstä.
Lue lisää
Museo- ja kulttuuriperintöalan etätyökysely käynnissä
Viime vuosina työn tekemisen murros on uudistanut tapaa tehdä töitä kaikilla aloilla. Uudet työn tekemisen mallit ovat alkaneet vakiinnuttaa paikkaansa myös museoalalla. Tässä kyselyssä kartoitamme etä- ja hybridityön nykytilaa ja tulevaisuutta museo- ja kulttuuriperintöalan tehtävissä. Toivomme kyselyyn vastauksia monipuolisesti alan eri työkentillä ja eri asemissa työskenteleviltä henkilöiltä.
Lue lisää
Kunta-alalle neuvottelutulos
JUKO, JAU ja KT ovat saavuttaneet kunta-alan neuvottelutuloksen. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien järjestöjen hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen. JUKOn neuvottelukunnat ja hallitus kokoontuvat tiistaina 7. kesäkuuta. Akavan Erityisalojen hallinto käsittelee neuvottelutulosta osaltaan tänään maanantaina.
Lue lisää- 1
- 2
- 3
- …
- 15
- Seuraava »
