Mirja Nevalainen
Mirja Nevalainen on työskennellyt museo-oppaana 25 vuotta, ja kiinnostava työ pitää edelleen otteessaan.

Mirja Nevalainen on työskennellyt museo-oppaana jo 25 vuotta. ”Jotkut saattavat pitää työtä ohimenevänä työuran ilmiönä. Minulla se on ja pysyy, niin pitkään, kun työtä teen”, hän kertoo.

Mirja opastaa museoissa ympäri Helsinkiä, ja tehtävät ovat yhtä monimuotoisia kuin museotkin. Designmuseossa työhön kuuluu opastusten lisäksi museotilojen valvontaa ja Alvar Aalto -säätiön Helsingin kohteissa pääsylippujen ja museokaupan myyntiä.

Opastyö on myös pedagogisesti monipuolista: Mirja vetää Helsingin kaupunginmuseossa erilaisia teemakävelyjä, yliopistolla taidehistoriallisia kävelykierroksia sekä Helsinki Art Walkin kierroksia. Välillä opastamaan pääsee myös Suomenlinnassa.

Tehtävät ovat yhtä monimuotoisia kuin museotkin

Työpäivät ovat tuntiperustaisia ja yleensä työtunteihin sisältyy valvontaa ja opastuksia. Joissakin työpaikoissa työtunnit muodostuvat opastuskeikoista. Nyt poikkeusaikoina Mirjalla on ollut museoiden sulun takia myös etätöitä, kun tehtäviä on siirretty sisällöntuotannon pariin. Samankaltaisia päiviä ei oikeastaan ole.

Museoalalle Mirja päätyi alun perin teatteritieteiden kautta.

”Teatterimuseo oli ensimmäinen museotyöpaikkani. Vuosi oli 1996. Kiinnostuin alasta, suoritin taidehistorian opintoja ja kiinnostuin yhä enemmän taiteesta. Myöhemmin suoritin museologian perusopinnot”, Mirja kertoo.

Mirja Nevalainen
Poikkeusaikoina opastuksia on toteutettu koronaturvallisesti.

Mirjaa pitää museoalaa edelleen hyvin kiinnostavana ja innostavana. Museoalasta kiinnostuneita opiskelijoita hän kannustaa rohkeasti suuntaamaan alalle. Vaikka myöhemmin muuttaisi mielensä, on museoalalla opituista taidoista hyötyä monilla muillakin aloilla ja useissa eri tehtävissä.

Jos Mirja saisi jotakin parantaa museoalalla, toivoisi hän asiakaspalvelijoille vielä enemmän tunnustusta tärkeästä työstään museoiden kasvoina kävijöille.

”Asiakaspalvelun roolin ja merkityksen pitäisi näkyä enemmän. Ylipäätään museoiden toimintaan toivoisin enemmän avoimuutta ja läpinäkyvyyttä sekä työsuojelun ja työpaikkademokratian vahvistamista.”

"Jatkuva uuden oppiminen on asia, josta en luovu"

Työelämässä tukena toimii alan ammattijärjestö, josta Mirja kokee saavansa niin turvaa, etuja kuin virkistystäkin.

”Ammattiyhdistysliike on tärkeä osa yhteiskunnan toimivaa kokonaisuutta, nyt korona-aikana ja muulloinkin.”

Ammattijärjestön lisäksi turvaa ja jaksamista arjessa tuovat tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä sekä luonnollisesti kollegojen tuki.

”Iloa ja tarmoa työhöni saan vapaa-ajan harrastuksista, työyhteisöstä, joka tukee jäseniään ja mukavista työkavereista. Jatkuva uuden oppiminen on asia, josta en luovu.”

Ajankohtaista

Insinööritoimistosta museoalalle: kulttuuriympäristötyö vei Katariinan mukanaan

Kirjoittajalta MAL | 24.2.2021

Korjausrakentamisen tutkija Katariina Ruuska-Jauhijärvi työskentelee Kymenlaakson museossa. Aiempi työ insinööritoimistossa vaihtui museotyöhön, kun museolain uudistus avasi uusia haasteita museokentältä.

Lue lisää
Intendentti Annika Utriainen.

Pysyvyyttä ja ylisukupolvisuutta – museoalalla työ on aidosti merkityksellistä

Kirjoittajalta MAL | 24.2.2021

Annika Utriainen työskentelee asiakaspalvelusta ja -kokemuksesta vastavana kehittämispäällikkönä Merikeskus Vellamossa. Työssään hän luo kohtaamisia eri aikojen ihmisten välille.

Lue lisää
Projektipäällikkö Jarmo Korhonen

Museoalalle vetää monipuoliset työtehtävät ja jatkuva uuden oppiminen

Kirjoittajalta MAL | 24.2.2021

Pyhän Olavin pyhiinvaellusreitti -hankkeen projektipäällikkönä työskentelevä Jarmo Korhonen on luomassa Pohjois-Pohjanmaan ensimmäistä rakennettua pyhiinvaellusreittiä. Korhoselle museoalalla työskentely mahdollistaa jatkuvaa uuden oppimista.

Lue lisää

Hae mukaan kevään 2021 ryhmätyönohjaukseen!

Kirjoittajalta MAL | 4.2.2021

Kaipaatko tilaisuutta keskustellaksesi omasta työstäsi? Pohditko työssäsi motivaatiota, työssä jaksamista, omaa ajankäyttöäsi? Hae MALn työnohjausryhmään, jossa pääset keskustelemaan muiden alan ammattilaisten kesken sekä työnohjaajan johdolla.

Lue lisää

Vuoden 2021 koulutustuki haetaan sähköisesti

Kirjoittajalta MAL | 1.2.2021

Myönnämme hakemuksen perusteella jäsenillemme koulutustukea vuosittain max. 300 e/ hlö. Koulutus voi olla järjestetty esimerkiksi avoimessa yliopistossa, kesäyliopistossa, täydennyskoulutuskeskuksessa tai ammattikorkeakoulussa.

Lue lisää
Tutkija Elina Pylsy-Komppa työpaikallaan arkistossa.

Museotyön suolaa on vaihtelevuus

Kirjoittajalta MAL | 20.1.2021

Elina Pylsy-Komppa työskentelee Kymenlaakson museossa, Kotkan Merikeskus Vellamossa. Tutkijana hänen työhönsä kuuluu päätösten tekeminen siitä, mitä kuva- ja asiakirjakokoelmiin otetaan. Elinaa työssään innostaa päivien vaihtelevuus sekä hyvä työyhteisö.

Lue lisää

MALn lausunto: Koronatilanne tammikuussa 2021 ja museoalan lisäresurssitarpeet

Kirjoittajalta MAL | 15.1.2021

Koronaepidemiasta johtuvat museoiden sulkutilanteet ovat vaikuttaneet museoiden talouteen. Museoalalla on pelkona, että koronaepidemian aiheuttamien seurausten vuoksi museot joutuvat tulevaisuudessa säästökuurille.

Lue lisää

Myönsimme apurahaa museoalan jatko- ja täydennysopintoihin sekä opinnäytetöihin

Kirjoittajalta MAL | 14.1.2021

Myönnämme kerran vuodessa haettavaa apurahaa jäsenille täydennys- ja jatkokoulutukseen sekä opinnäytetyöhön. Vuonna 2020 apurahaa myönnettiin muun muassa erityispedagogiikan ja aluetieteen opintoihin, kirjansidontakurssille sekä museoalan opinnäytetöihin.

Lue lisää

KUMUsta kuuluu! -podcastissa monimuotoinen museoala: haastattelussa MALn Heta Hedman

Kirjoittajalta MAL | 4.12.2020

Järjestökoordinaattorimme Heta Hedman vieraili Jyväskylän yliopiston Kulttuurit ja yhteisöt muuttuvassa maailmassa -tutkinto-ohjelman KUMUsta kuuluu! -podcastissa kertomassa museoalan kuulumisista.

Lue lisää
Kolme henkilöä seisoo museon näyttelytilassa

Museoalan ammattiliiton lausunto kulttuurialan eettisestä toimielimestä

Kirjoittajalta MAL | 25.11.2020

Museoalan ammattiliitto pitää tärkeänä, että Kulttuurialan eettinen neuvosto perustetaan ja siten kehitetään alan eettistä toimintaa freelance-, valtio-, kunta- ja säätiöpuolella. Keskeistä on toimintakulttuurin tervehdyttäminen hyvän johtamiskulttuurin kautta.

Lue lisää
ammattilaisesittelyt